江淮公司召開員工職級評定調整初審工作會議
文章作者：韓亞敏 文章來源：江淮公司 發(fā)布日期：2024-12-31 瀏覽次數(shù)：333
12月30日下午，江淮公司召開2024年度員工職級評定調整初審會議，班子成員、各部門負責人、員工評議代表及參與職級評定的述職人員參加會議。
會上，述職人員結合自身崗位，從工作進展、業(yè)績情況、存在的問題和改進方向等方面梳理總結2024年，并對未來的工作做出規(guī)劃。評議代表按照考核準則對述職員工進行評議評分。
此次江淮公司員工職級評定調整秉持著公平、公正、公開的原則，為員工們提供更高的發(fā)展空間，實現(xiàn)企業(yè)與人才同頻共振，互促共贏。
現(xiàn)場述職結束后，以閉卷考試的方式對全體參加職級評定調整的人員開展了公司制度專業(yè)測試。
12月30日下午，江淮公司召開2024年度員工職級評定調整初審會議，班子成員、各部門負責人、員工評議代表及參與職級評定的述職人員參加會議。
會上，述職人員結合自身崗位，從工作進展、業(yè)績情況、存在的問題和改進方向等方面梳理總結2024年，并對未來的工作做出規(guī)劃。評議代表按照考核準則對述職員工進行評議評分。
此次江淮公司員工職級評定調整秉持著公平、公正、公開的原則，為員工們提供更高的發(fā)展空間，實現(xiàn)企業(yè)與人才同頻共振，互促共贏。
現(xiàn)場述職結束后，以閉卷考試的方式對全體參加職級評定調整的人員開展了公司制度專業(yè)測試。
